輸入勞工 締造三贏

　　縱然通關後香港市面開始復常，經濟卻沒如想像中迅速反彈。人手短缺幾乎是每個行業存在的問題，據一份《就業展望調查》的報告顯示，85%香港僱主面臨人才短缺和招聘困難。人才短缺率已達到17年來的最高點，高於全球平均的77%。

　　輸入勞工到了刻不容緩地步。看看澳門45萬勞動人口當中有大概15萬人為外勞；新加坡約350萬的勞動人口裡有大概76萬的基層外勞；香港368萬勞動人口卻只有幾千名外勞。此外，香港勞動人口從2018年至今大減約22萬人，非常誇張。面對如此殘酷的現實，香港政府終於推出輸入勞工計劃，容許建造業及運輸業輸入合共2萬名大陸勞工；再宣布讓26個非技術或低技術工種可補充輸入外勞。

　　立法會議員林健鋒指這個喜訊是「遲來的春天」，筆者形容是「人間好時節」，雖然這個春天遲來了，但也是美好季節的降臨。希望這是一個好開始，周邊城市的勞工結構值得我們參考，大家都期盼香港營商環境良好，有更多企業進來投資，公司生意興隆，僱員升職加薪，打工仔有「出頭天」，繼續創造香港獅子山下的成功故事。

避免中小企缺人手倒閉 保障僱員

　　這次輸入外勞可以締造三贏局面。對於港府而言，創造良好營商條件，吸引資金人才進入，可增加稅收支援弱勢社群；從企業角度來看，香港是外向型經濟體，擁有良好的法律制度，提供優良的商業平台，不能因人手不足而做不成生意；而對於勞工階層來說，措施規定外勞薪水不能低於香港中位數，讓一些如建築、運輸或飲食之類的基層行業引進年輕外勞，培訓本地工人提升至中高管理階層，未嘗不是一件好事。

　　更重要的是，中小企業不用因人手不足而倒閉，也是對受僱者最好的保障。香港未來有大量基建工程要進行，有幾十萬個公私營房屋要興建，還有復常後零售、飲食等行業急需大量人手等等，就以北部都會區為例，未來要興建90萬個基層房屋，加上300公顷的創科園區建設，這些都是在為香港人民摹畫美好將來。輸入勞工是雙方面的，從這一點更看得出國家對香港的支持和關懷！